Kuidas kontoripoliitikat edukalt juhtida | EE.Superenlightme.com

Kuidas kontoripoliitikat edukalt juhtida

Kuidas kontoripoliitikat edukalt juhtida

Poliitikas tööl võib olla sarnane perekonna dünaamika-iga inimene on osa suuremast süsteemist ja mängib rolli rühmas. Me tihti alateadlikult mängida rolle tööl, mis on meile tuttav meie pere-of-päritolu (st vanim laps muutub kamandav liider, täiskasvanud laps alkohoolne hoolitseb keegi teine ​​unarusse jäetud laps istub boksi ja jätkab eesmärk ei ole tema häält kuulnud või vajaduste rahuldamise, jne) Meil ​​kõigil on kohustus teadlikukssaamise rolle me mängime suuremates rühmades. Peame ka teha vajalikud muudatused, et meie rollid edendada heaolu meie elus. 

Iga töökoha on oma firma kultuuri koosneb eelkõige väärtuste, ootuste, kommunikatsioon stiile, isiksused, dünaamika ja muidugi teatud häire. Seetõttu töökohal võib olla poliitiline miiniväli, kui me varustama end psühholoogilise ja suhtlemisoskuste navigeerida seda tõhusalt. 

Pärast ligi 20 aastat nõustamine spetsialistid, ma soovitame järgmist:  

Mõelda rolli mängid rühmades. Kas sa oled liider? Pleaser? Vahendaja? Hooldaja? Wallflower? Kloun? Patuoinaks? Loner? Mõelda, mida pere-of-päritolu dünaamika võite alateadlikult tuleb taasloomine tööl.

Tuvastada kõik aspektid see roll, mis ei tööta teie kasuks. Kirjutage mustrid soovid muuta (st langemata tundeid jõuetu, võttes suurema vastutuse kui õiglase osa, jne) Mõtle ravi või või coaching aitab teil teha muutusi, et sa edendada edu oma karjääri.

Vaadake enne kui hüpe. Kui alustate uut rolli või töö, hinnata rühma dünaamiline. Pöörake tähelepanu norme, liitude ja käsuliin enne kinnitades oma positsiooni. Teisisõnu, olla Šveits-olla professionaalne, diplomaatiline, neutraalne ja vältida tõmmatakse või trianguleeritud konfliktideks. Tuvastada kõik "keeruline isiksused." See aitab kogemata libiseda lõksu.

Hoia teadlikult maandatud tänapäevani. Me teha parimaid otsuseid, kui meie jalad on kindlalt istutatud siin ja praegu, mitte obsessing minevikus või muretsema tulevikus. Harjutage hommikul meditatsiooni, sügav hingamine või muu mindfulness tehnikaid jääda olevikus hetkel. See aitab sul olla vähem reaktiivne teistele, ja hoida tasemel pea käsitlemisel väljakutse töökohal dünaamika.

Vali oma sõnu targalt. Vältida töökohal kuulujutt, badmouthing või isegi "kahjutu" nalja teised. Ole ettevaatlik, mida sa ütled ja kellele. Näiteks on parem vent oma boss oma semu kui teie kena piisavalt kolleegi, kes võivad teadmatult otsima võimalust sabotaaž teile.

Vältida vastates e-kirju, kui teie sulgi volangidega. Kirjutage eelnõu ja vaadata seda, kui olete maha jahtunud enne saatmist.

Ärge pange midagi kirjalikult keegi, et sa ei ütleks, et neid otse, nagu e-kirju saab alati edasi. (Kui ma esimest korda "päris" tööd, ma kogemata kirja saatnud mu boss asemel mu sõber, et nimetatud Arvasin mees töötasime oli "nii tüütu." Mõistsin kohe pärast saatmist ja tormas minu boss kabinetis. Ta vaatas üles tema arvuti ja ma ütlesin: "ma olen nii kahju, ma lihtsalt kogemata saatnud teile tõesti ebaprofessionaalne e." ta ütles otsustavalt, "Oh, ma nägin seda... Ma olen täiesti nõus," ja jätkus tema töö... Oeh! )

Hallake oma pilt. Mõtle, milliseid isikuandmeid, mida te jagate inimeste tööl ja kiirust, millega sa neid jagada. Mõtlema, millel on üks liiga palju õlut on ettevõtte väljasõit. Ole tähelepanelik, mida jagate sotsiaalmeedia kaudu. Vastasel korral võite määrata ise üles ebaõnnestumist.

Näita austust teiste suhtes. Mis iganes on Sinu seisukoht, respekteerima oma töökaaslastega. Austa oma ametiisikutega, samuti need, kes töötab teie jaoks. Kontrolli oma ego ukse taga ja valmis olla meeskonnamängija. Näidata teadlikkust tundeid teistega.

Ole autentne ja otsene. Käituda viisil, mis on kooskõlas teie kõrgeimate ise ja säilitada terviklikkuse. Filter oma mõtteid need küsimused: "Kas see on selline? Kas see on vajalik? Kas see on tõsi? "Kui vastus neile küsimustele on jaatav, siis rääkida otse. Ole enesekindel, mitte passiivne või agressiivne. See soodustab usaldus ja austus ja suutlikkust tõendada positiivse juhtimise.

Pea meeles, mida läheb ümber, tuleb ümber. Saate valida, kas olla halb õun töökohal või võite olla osa sellest, mis on õige ja hea. Kas tervisliku austust karma ja vali oma käigud targalt!

Seotud uudised


Post Igapäevased suhted

Väike jutu suur väärtus meie emotsionaalses elus

Post Igapäevased suhted

Kodeerivus ja vastastikune sõltuvus

Post Igapäevased suhted

Uuendage oma nõmme: seitse võimsat tööriista säde süütamiseks ja oma suhte muutmiseks

Post Igapäevased suhted

Hirm on halb: lagunemise probleem

Post Igapäevased suhted

Täiusliku abielu müüt

Post Igapäevased suhted

Millal on aeg jätta tähelepanuta defitsiidi häiritud partner?

Post Igapäevased suhted

4 märki, kus sa kohtled nartsissistiga

Post Igapäevased suhted

15 eksistentsiaalset küsimust, mis võiksid parandada vaimset tervist

Post Igapäevased suhted

Rikutud: naised ja romantiline kinnisidee

Post Igapäevased suhted

Täiskasvanu manuse hindamine: dünaamiline küpsus-lähenemine diskursuse analüüsile

Post Igapäevased suhted

Inkblot test 004, mida sa näed?: vaimsed mängud [video]

Post Igapäevased suhted

Sisestama 30 postitust 30 päeva - riikliku tervise blogi postituskuu