Pikkade töötute üksindus | EE.Superenlightme.com

Pikkade töötute üksindus

Pikkade töötute üksindus

Täna tööandjate nõuavad rohkem tundi oma valge krae töötajat, eesmärgiga suurendada tootmist. Kuid uuringud on näidanud, et tegelikult tootlikkus ei ole tegelikult suurendada pika tundi. Lisaks eksperdid näitavad, et keskmine ületöötanud töötaja on lonelier ja apt kannatavad erinevate emotsionaalse ja füüsilise probleeme.

Mõned ütlevad USA on kõige ületöötanud riik maailmas. Andmed esitanud keskuse American Progress, võrreldes USA ja teised arenenud riigid ja leidis:

• USA on ainus riik Ameerikas ilma föderaalse makstud lapsehoolduspuhkuse hüvitis.

• USA ei ole õigust piirata tundi tööd nädalas, samal ajal kui 134 riigid tegema.

• USA-s, 85,8 protsenti meestest ja 66,5 protsenti naistest ületada 40 tundi tööd nädalas.

• ameeriklased töötavad 137 rohkem tundi aastas üle Jaapani töötajate 260 rohkem tundi aastas, kui Briti töötajate ja 499 rohkem tundi aastas, kui Prantsuse töötajatele.

• ameeriklased tootlikkus on 400% suurem kui see oli aastal 1950, kuid me ei teenida 400% rohkem. Meie elatustase on umbes sama.

Lühidalt, ameeriklased töötavad kauem, kuid muutes proportsionaalselt sama nagu need olid 1950. Nende elukvaliteet kannatab ja ettevõtted ei ole tõesti saada rohkem tootlikkuse välja oma töötajatele. Töötajad, kes on rahulolematud toota vähem, mitte rohkem.

Uuringu Erin Reid Boston University Questrom School of Business leidis, et juhid ei suutnud eristada töötajaid, kes töötas 80 tundi nädalas ja need, kes lihtsalt teeskles. Reid ei olnud võimalik leida ühtegi tõendit, et underworking töötajad tegelikult saavutatav vähem, või mis tahes märk, et ületöötamisest töötajate saavutatud rohkem.

Paljud uuringud Marianna Virtanen Soome Töötervishoiu Instituut ja tema kolleegid leidsid, et ületöötamine ja saadud stress võib põhjustada igasuguseid terviseprobleeme. Nendeks häiritud uni, depressioon, raske joomine, diabeet, mäluhäired ja südamehaigused. Need asjad põrkavad ettevõtte tootlikkust, näidates üles töölt puudumine, kõrge käive ja kasvavad kulud ravikindlustuse.

Vivek H. Murthy, endine Lääkintöhallitus, kirjutas hiljutises artiklis Harvard Business Review osutades "üksinduse epideemia" Ameerikas ja süüdistas Corporate America selle epideemia. "Meie sotsiaalne ühendused tegelikult suuresti mõjutatud institutsioonide ja seaded, kus me veedame suurema osa oma ajast," Murthy ütles intervjuus The Washington Post. "Me elame kõige tehnoloogiliselt seotud vanusega kultuuriloo veel määrad üksinduse kahekordistunud alates 1980." Ja kindlasti, töö enam tundi, et oodatakse täna paljud, kui mitte enamik tööandjaid lisab sellele üksindust.

Murthy öeldakse, et kuna me kulutame enamiku meie aja tööl, mõnikord isegi nädalavahetustel töötamine, see on peamine allikas meie üksindust. "Ja kui te vaatate töökohal," jätkab ta, "leiate ka see on seotud vähendamise ülesande täitmise. See piirab loovust. See kahjustab teisi aspekte täidesaatvat funktsiooni, nagu otsuste tegemisel. "

Selleks, et peatada seda protsessi, tööandjate peame tunnistama, et töötajad peavad töötama kauem ei ole tasuv. Nagu on varem rõhutanud selle blogi, kui töötajad ei saa piisavalt magada nad ei toimi samuti järgmisel päeval. Kui nad on rahul tunnid nad palutakse töötada, oma isikliku elu kannatab, ja nad võtavad, et kurbus välja oma töö. Nad teevad rohkem vigu ja nad töötavad aeglasemas tempos. Elukvaliteeti töökohal väheneb, sest enam tundi. Kõik need tegurid vähendada tootmist.

Kui töötajad on õnnelikud nad on õnnelikud, et töötada. Kui töötajad ajahetkel teha sotsiaalsete sidemete tööl, nad on vähem üksikuna ja on valmis tegema head tööd. Kui töötajad teavad, et on olemas kindel ajavahemik-oletame aja jooksul on 09:00 kuni 5 pm-they on tõenäolisem, et anda oma kõik selle aja jooksul raami ja seda rõõmsalt, teades, et nende isiklik elu on kinni firma.

Mõned tööandjad võivad mõelda, et kui nad maksavad head palka oma töötajatele ja nende töötajad peavad olema nii tänulik olema töö hea palk, tuleb neil teha mida iganes tundi töötaja tahab. Mõnel tasandil töötajate pahaks sellist suhtumist. See muudab nad tunnevad, nagu nad on makstud orjad. Sest töötasu saavad nad neid eeldatavasti nende tööandja käsutuses päeval ja öösel, ja mõnikord isegi nädalavahetustel.

See ei ole piisav, et maksta töötajatele ja neile kasu tervisele. Elukvaliteet töökohal võib olla palju tähtsam tegur tootmise poolest töötajale kui ka tööandjale. Tööandjad võivad ka vaja uuesti oma prioriteedid, kui nad tõesti tahavad saada maksimaalset tootmise oma töötajatele.

Seotud uudised


Post Depressioon

Üles õhku minu depressiooniga

Post Depressioon

Mida anda oma sõber depressiooniga

Post Depressioon

Kas selle arsti arve tuleb esitada, kui pakutakse tähelepanupuuduse häireid koos narkootikumidega?

Post Depressioon

Õpetajad: vaimse haigusega lapsed märganud alahinnatud, ületöötatud puuduvat linki

Post Depressioon

Sõltuvus, taastumine ja seks

Post Depressioon

Aerosmith: minu joomine, minu depressioon ja minu lootused Steven Tylerile

Post Depressioon

Mina, depressioon ja lance

Post Depressioon

Relvad ja vaimne tervis: arutelu, mis kunagi ei lõpe

Post Depressioon

Drunk, depressioon ja 15-aastane: selleks sobib

Post Depressioon

Puhkuse orbude jaoks on depressioon reaalne

Post Depressioon

Veel üks maaniline nädalavahetus

Post Depressioon

Depressioonivaba puhkus: tunnete mugavust ja rõõmu minu tempos